नौकरी के लिए साक्षात्कार के प्रश्न उम्मीदवारों को पूछना चाहिए

नौकरी की तलाश एक कठिन प्रक्रिया है, लेकिन यह एक ऐसी कंपनी खोजने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे बढ़ाने का भी एक अवसर है जो आपके लिए सबसे उपयुक्त है।

हालांकि एक के बाद एक साक्षात्कार में बैठने के लिए यह घबराहट हो सकती है, उम्मीदवारों को खुद को याद दिलाना चाहिए कि ये बातचीत दो-तरफा सड़क है, और उन्हें निर्णय लेने के लिए चुनौतीपूर्ण प्रश्न पूछने का पूरा अधिकार है, क्या प्रस्ताव आना चाहिए।

नौकरी साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार के रूप में आपको महत्वपूर्ण प्रश्न यहां दिए गए हैं- क्योंकि याद रखें, आप नियोक्ता से भी साक्षात्कार कर रहे हैं।

अपने आप से पूछने के लिए प्रश्न इससे पहले नौकरी के लिए आवेदन करना

अपनी नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले, उन कंपनियों के प्रकारों की एक सूची बनाएं जिनमें आप रुचि रखते हैं।

  • क्या यह वह जगह है जहां आप खुद को फलते-फूलते देखते हैं?
  • क्या आप मिशन में विश्वास करते हैं?
  • आप इस जगह पर काम क्यों करना चाहते हैं?
  • संगठन के बारे में आपको क्या आकर्षित करता है?

अक्सर, हमारी वर्तमान परिस्थितियाँ तय करती हैं कि हम अपना अगला कदम कैसे उठाते हैं। शायद आप ऐसे वातावरण में काम कर रहे हैं जिसमें आपका दम घुटता है और आप बाहर निकलना चाहते हैं, या आप अधिक जिम्मेदारियों की तलाश कर रहे हैं, या लोग प्रबंधक बनना चाहते हैं।

जो भी मामला हो, यह ध्यान रखना सुनिश्चित करें कि हर नए कार्यस्थल में पेशेवरों और विपक्ष होंगे, चाहे वेतन या नौकरी का विवरण कोई भी हो। इसलिए एक नई भूमिका के उन सभी पहलुओं से अवगत रहें जो वास्तव में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं; इसके अलावा, सावधान रहें कि आपके व्यक्तिगत डीलब्रेकर क्या हैं।

रणनीतिक रूप से नियोजित प्रश्नों की एक सूची तैयार करें

साक्षात्कार दोतरफा आदान-प्रदान है। जबकि संभावित नियोक्ता द्वारा उम्मीदवारों की जांच की जा रही है, कुशल उम्मीदवार के पास बातचीत के प्रवाह के आधार पर कंपनी का मूल्यांकन करने का अवसर होगा।

आमतौर पर, उम्मीदवारों को साक्षात्कार के अंत तक प्रश्न पूछने का अवसर नहीं दिया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि बातचीत में विशिष्ट प्रश्नों को एकीकृत करने के तरीके नहीं हैं, जब तक आपको याद है कि ग्रैंड फिनाले में आपको फर्श पर पूरा नियंत्रण मिल जाएगा।

एक पूर्व में फास्ट कंपनी कहानीहार्वर्ड बिजनेस स्कूल ऑनलाइन के कार्यकारी निदेशक पैट्रिक मुलेन ने साझा किया कि जब साक्षात्कारकर्ता प्रसिद्ध पंक्ति “क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है?”

“उम्मीदवार भूल जाते हैं कि जब उन्हें चर्चा का नियंत्रण दिया जाता है, तो यह दो बहुत महत्वपूर्ण चीजें करने का अवसर होता है। सबसे पहले, यह उस फर्म के बारे में वास्तव में उपयोगी कुछ सीखने का मौका है जिसमें आप शामिल हो सकते हैं। दूसरा, आपको यह दिखाने को मिलता है कि आप विचारशील और कर्तव्यनिष्ठ हैं, ”उन्होंने कहा। “जब आप बदलाव करना चाहते हैं तो दोनों बेहद महत्वपूर्ण हैं। अवसर को बर्बाद मत करो।”

जब प्रश्नों की बात आती है तो उम्मीदवार आमतौर पर एक साक्षात्कार के दौरान कंपनियों से पूछते हैं, “बिग थ्री” कॉर्पोरेट संस्कृति, साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तिगत अनुभव (“आपको यहां काम करना कैसा लगा?”), और विकास के इर्द-गिर्द घूमता है।

इन पूछताछों पर डिफ़ॉल्ट के बजाय (जो साक्षात्कारकर्ता अक्सर प्राप्त करते हैं और सामान्य उत्तरों के साथ तरह से जवाब दे सकते हैं), मुलेन ने उम्मीदवारों को इन प्रश्नों को लेने और उन्हें अधिक विचारशील, रणनीतिक तरीके से फिर से तैयार करने की चुनौती दी:

संस्कृति प्रश्न: पूछने के बजाय, “यहां की संस्कृति कैसी है,” की तर्ज पर कुछ पूछें, “क्या आप एक समय साझा कर सकते हैं जब कंपनी की संस्कृति ने आपको यहां काम करने के लिए उत्साहित किया या चुनौतीपूर्ण समय के दौरान आपकी मदद की?” यह “यह सहयोगी है” जैसे एक विशिष्ट उत्तर को छोड़ देता है और कर्मचारियों और संस्कृति के प्रतिच्छेदन में गोता लगाता है, एक विशिष्ट, और शायद संबंधित, परिदृश्य में गहराई से देखने की पेशकश करता है।

व्यक्तिगत अनुभव प्रश्न: इसके बजाय “आप यहाँ कैसे काम करना पसंद करते हैं?” कोशिश करें, “मैंने देखा है कि आपने इसके लिए एक्स कंपनी छोड़ दी है। आपको कूदने के लिए किस बात ने आश्वस्त किया?” इस रीफ़्रेमिंग से दो चीज़ें हासिल होती हैं: यह साक्षात्कारकर्ता को दिखाता है कि आपने अपना शोध किया है और आपको उनके निर्णय लेने में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, जो आपको अपना स्वयं का बनाने में मदद कर सकता है।

कंपनी के विकास के सवाल: एक सवाल जैसे, “मैंने देखा कि कंपनी तेजी से बढ़ रही है। क्या आप उम्मीद करते हैं कि यह जारी रहेगा?” अक्सर एक सामान्य, मृत-अंत उत्तर होगा। अतिरिक्त, अधिक उपयोगी जानकारी प्राप्त करने के लिए, उस पर एक स्पिन डालें। कुछ ऐसा पूछें, “मैंने देखा कि कंपनी तेजी से विस्तार कर रही है। क्या यह आपकी ग्राहक सेवा टीम पर दबाव डाल रहा है?” किसी कंपनी की वित्तीय स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त करना विशेष रूप से कठिन नहीं है, खासकर यदि वह पहले से ही सार्वजनिक रूप से कारोबार कर रही हो। लेकिन इस प्रकार का प्रश्न पूछना विशेष रूप से उपयोगी है यदि आप ग्राहक सफलता प्रबंधक जैसी भूमिका के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, क्योंकि यह आपको बेहतर तरीके से समझने की अनुमति देता है कि विकास टीम के दिन-प्रतिदिन कैसे प्रभावित करता है।

कुल मिलाकर, यह आपके पक्ष में तभी काम करेगा जब आप जिस कंपनी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं उस पर खुफिया जानकारी इकट्ठा करने में अपना उचित परिश्रम करेंगे; इसके अलावा, आप ऐसे प्रश्न तैयार करके सफलता के लिए खुद को स्थापित करेंगे जो बातचीत की ओर ले जाते हैं और खुद को एक विचारशील और कर्तव्यनिष्ठ उम्मीदवार के रूप में पेश करते हैं।

“एक गर्म नौकरी बाजार में, एक साक्षात्कार की तैयारी के लिए अग्रिम काम करते समय आलसी होना मोहक है,” मुलेन ने कहा। “यह पता लगाना आसान है कि साक्षात्कार समाप्त हो गया है जब आपका साक्षात्कार करने वाला व्यक्ति आपको मंजिल देता है। लेकिन ऐसा नहीं है। सही तरीके से बेहतर प्रश्न पूछने से आप न केवल साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने की संभावना बढ़ा सकते हैं, बल्कि मूल्यवान अंतर्दृष्टि भी प्राप्त कर सकते हैं जो यह तय करने में आपकी सहायता कर सकती है कि स्थिति आपके लिए सही है या नहीं।”

मूल बातें कवर करें

किसी कंपनी के लिए साक्षात्कार करते समय नसों में फंसना आसान हो सकता है – या यहां तक ​​​​कि सामान्य रूप से भी। इंटरव्यू देने का बहुत दबाव होता है!

हालांकि, अपने प्रश्न पूछने की तैयारी करते समय, एक उम्मीदवार के रूप में आपको जिन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, वे आपको कंपनी के कई पहलुओं पर एक अच्छी तरह गोल परिप्रेक्ष्य देना चाहिए, न कि केवल विशिष्ट नौकरी विवरण।

इस फास्ट कंपनी लेख उन सभी प्रासंगिक फ़ोकस क्षेत्रों का एक राउंडअप साझा किया, जिनके अंतर्गत आपके प्रश्नों के अंतर्गत आने चाहिए ताकि आपको सर्वोत्तम उत्तर मिल सकें, जिनमें शामिल हैं:

  1. जिस विशिष्ट भूमिका के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं
  2. आपके होने वाले बॉस या टीम की प्रबंधन शैली
  3. कंपनी संस्कृति और प्रतिष्ठा
  4. प्रदर्शन मीट्रिक कैसी दिखती हैं
  5. आप किस तरह के सहकर्मियों के साथ काम करने की उम्मीद कर सकते हैं
  6. विकास के अवसर

कठिन लेकिन निष्पक्ष उच्च स्तरीय प्रश्न पूछें

कभी-कभी वेतन और कार्य संस्कृति जैसे उच्च-स्तरीय प्रश्नों पर विचार करना पर्याप्त नहीं होता है। हम में से कई लोग जीवन में एक अनूठी स्थिति में हैं, चाहे वह हमारी व्यक्तिगत स्थितियों, परिवारों, स्वास्थ्य या अन्य चिंताओं से संबंधित हो।

किसी कंपनी में आपकी रुचि पर विचार करते समय, यह समझना मददगार होता है कि नौकरी में आपके योगदान से परे वे एक व्यक्ति के रूप में आपकी मदद या समर्थन कैसे कर सकते हैं।

दूसरी तरफ, आप कर्मचारियों के लिए आंतरिक समर्थन के अन्य पहलुओं को जानना चाहेंगे। यह कंपनी आंतरिक गतिशीलता का समर्थन कैसे करती है? प्रबंधक प्रतिक्रिया कैसे देते हैं? दूसरे शब्दों में, इस भूमिका के जीवन में एक दिन क्या होगा वास्तव में उस जैसे रहो?

नियोक्ता से आपकी स्थिति के अनुरूप प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछने की तैयारी करें। फ्लेक्सजॉब्स की करियर कोचों की टीम इसमें मार्गदर्शन प्रदान करती है फास्ट कंपनी कहानीआपके साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए विशिष्ट पूछताछ सहित, जैसे:

  • यह पद क्यों उपलब्ध है? यह आपको कंपनी में चीजों को संभालने के तरीके के बारे में कुछ जानकारी दे सकता है। क्या किसी को निकाल दिया गया था? क्या वे कार्यभार के कारण पद को भरा नहीं रख पा रहे हैं?
  • क्या यह काम पर एक महान दिन बनाता है, और क्या यह एक चुनौतीपूर्ण दिन बनाता है? इस प्रश्न के उत्तर साक्षात्कारकर्ता के व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, लेकिन यह समझना अच्छा है कि वे इस प्रश्न को कैसे देखते हैं।
  • टीम के भीतर आलोचना और प्रतिक्रिया को कैसे नियंत्रित किया जाता है? गलतियाँ हो सकती हैं, और यह जानते हुए कि टीम के प्रबंधक कर्मचारी त्रुटियों को अनुग्रह के साथ संभाल सकते हैं, जब वे होते हैं तो अनावश्यक संघर्ष के बजाय राहत की भावना प्रदान करेंगे।
  • क्या आपके पास कोई कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी) है? वे कंपनी की DEI योजनाओं का समर्थन कैसे करते हैं? यह प्रश्न आपको यह समझने का अवसर देता है कि विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) के मामले में कंपनी कहां खड़ी है और वे ईआरजी के उद्देश्यों का कितनी अच्छी तरह समर्थन करते हैं, साथ ही साथ अपनी उच्च-स्तरीय रणनीति को आगे बढ़ाते हैं।
  • कंपनी वेतन अंतर को कैसे देखती है? यह इस बात पर प्रकाश डाल सकता है कि क्या कंपनी लोगों को स्थान के आधार पर अलग-अलग भुगतान करती है, अगर वे दूर से, कार्यालय में या हाइब्रिड काम करते हैं। यह इस बात पर भी प्रकाश डाल सकता है कि क्या कंपनी ने इक्विटी हासिल करने के लिए पे ऑडिट किया है, खासकर महिलाओं और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए।
  • कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करने के लिए कंपनी का दृष्टिकोण क्या है? कई कंपनियों ने पिछले दो वर्षों में मानसिक स्वास्थ्य पहल, फिटनेस कक्षाएं, चिकित्सा और लचीलेपन सहित कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए विशिष्ट लाभ और प्रोत्साहन दिए हैं। यह महत्वपूर्ण प्रश्न आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि कंपनी कर्मचारियों को व्यक्तियों के रूप में कैसे देखती है, न कि केवल उनके कार्य आउटपुट से।

नेविगेट करने के लिए कठिन बातचीत का एक उदाहरण इस बात से संबंधित हो सकता है कि संगठन विशिष्ट कार्य स्थितियों में कर्मचारियों का समर्थन कैसे करता है। यदि इस विशेष नौकरी के लिए आपको स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो चलती-लागत आवास के प्रश्न को नेविगेट करने का एक उदाहरण कुछ इस तरह हो सकता है:

उम्मीदवार (सी): मैंने देखा कि यह स्थिति सैन फ़्रांसिस्को में स्थित है। क्या संभावित किराए के लिए दूर से काम करने का कोई विकल्प है?

साक्षात्कारकर्ता (मैं): मुझे डर है कि हमारी नई कंपनी नीति हाइब्रिड शेड्यूल पर काम करने की है। यह विशेष भूमिका खाड़ी क्षेत्र में आधारित है और इसके लिए व्यक्ति को सप्ताह में तीन बार काम पर आने की आवश्यकता होती है।

सी: मै समझता हुँ। कभी-कभी कंपनियों को अपनी जरूरतों के आधार पर कड़े फैसले लेने पड़ते हैं।

मैं: क्या आपको लगता है कि आप स्थानांतरित करने के इच्छुक होंगे, क्या हमें आपके आवेदन के साथ आगे बढ़ने का निर्णय लेना चाहिए?

सी: मुझे लगता है कि यह भूमिका मेरे लिए एक शानदार अवसर है, और मुझे सच में विश्वास है कि मेरे व्यक्तिगत मूल्य इस कंपनी और इसकी संस्कृति के अनुरूप हैं। यदि सब कुछ ठीक रहा, तो मैं जानना चाहूंगा कि चलती और संक्रमण लागतों का समर्थन करने के संबंध में कंपनी का बजट क्या है।

इस परिदृश्य में, साक्षात्कारकर्ता अपनी कंपनी द्वारा अपनाए गए नए हाइब्रिड मॉडल के बारे में ईमानदार है। यदि आप, उम्मीदवार, पहले साक्षात्कार के दौरान इस पहलू के बारे में सीख रहे हैं, तो इस बारे में सीधे प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है कि कंपनी संभावित चलती लागतों का समर्थन करने की योजना कैसे बना रही है, बजाय इस प्रश्न को इस तरह से तैयार करने के लिए जो एक बचाव का रास्ता या एक आउट प्रदान करता है।

संगठन इस बात से अवगत हैं कि दूरस्थ नौकरियों के भरपूर विकल्पों के साथ, एक हाइब्रिड कार्य जीवन को स्थानांतरित करने या अपनाने के लिए इच्छुक प्रतिभाओं को ढूंढना कठिन होगा। जान लें कि गेंद आपके पाले में है और यदि आप स्थानांतरित करने के इच्छुक हैं तो व्यय की गई लागतों के बारे में स्पष्ट रहें।

इन अहम सवालों के साथ इंटरव्यू खत्म करें

यह संभवत: आखिरी बार होगा जब आप अगले चरण या निर्णय लेने की प्रक्रिया पर जाने से पहले इस टीम के सदस्य के साथ बातचीत करेंगे।

एक पूर्व में फास्ट कंपनी कहानीकार्यकारी खोज फर्म द मुलिंग्स ग्रुप के संस्थापक ने रैप अप करते समय पूछने के लिए सबसे अच्छे प्रश्न साझा किए।

निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर के बिना बातचीत को समाप्त न होने दें, इसलिए आपके पास कंपनी के बारे में अपने अनुभव और समझ को प्रतिबिंबित करने और उसका आकलन करने में मदद करने के लिए पर्याप्त जानकारी है।

क्या मैं इस कंपनी के लिए उपयुक्त हूं? भावना परस्पर होनी चाहिए। यह निर्धारित करना सुनिश्चित करें कि आपके कौशल, रुचियां, व्यक्तित्व और लक्ष्य कंपनी की दिशा के अनुरूप हैं या नहीं।

अगले तीन महीनों से एक साल तक इस भूमिका के लिए अपेक्षित डिलिवरेबल्स क्या हैं? आप जिस व्यक्ति के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं उसकी भूमिका के आधार पर, आपको अलग-अलग उत्तर मिल सकते हैं। प्राथमिकताओं को समझने के लिए पूछने के लिए यह एक अच्छा प्रश्न है क्योंकि यह विभिन्न हितधारकों से संबंधित है।

हम दोनों को कैसे पता चलेगा कि मैं इस भूमिका में सफल हुआ हूं? यह एक और प्रश्न है जिसमें उत्तर भिन्न हो सकते हैं, लेकिन एक उम्मीदवार के रूप में यह आपके लिए यह समझने में मददगार होगा कि विशिष्ट लक्ष्यों की दिशा में कैसे काम किया जाए और अपने स्वयं के प्रभाव को मापें ताकि, जब भविष्य में वृद्धि या पदोन्नति का समय आए, आपके पास इसका समर्थन करने के लिए सबूत हैं।

इस भूमिका में विकास के क्या अवसर हैं, और मैं कौन से महत्वपूर्ण कौशल सीखूंगा? यह एक पार्श्व चाल बनाने के लिए पर्याप्त नहीं है। आपको यह जानने की जरूरत है कि इस कंपनी के लिए काम करने से आप कैसे आगे बढ़ सकते हैं और कामयाब हो सकते हैं।

मैं कौन बनूंगा? आपका वातावरण और जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, वे सीधे आपके कार्य उत्पादन, नैतिकता और आपके भविष्य के मूल्यों को प्रभावित करेंगे। आप जिस तरह के लोगों के साथ नियमित रूप से बातचीत करेंगे, उसके बारे में सवाल पूछने से आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि आपके दिन-प्रतिदिन के अनुभव कैसा दिखेंगे।

नई नौकरी मिलना बड़ी बात है। आप एक विशिष्ट वातावरण में सप्ताह में 40 घंटे काम करेंगे जो एक निश्चित संस्कृति का समर्थन करता है और एक निश्चित प्रकार के सहयोगी को काम पर रखता है। यह केवल नौकरी का विवरण नहीं है जो मायने रखता है, न ही उस भूमिका में कंपनी को प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक कौशल सेट। एक नई नौकरी आपकी आजीविका, सीखने और बढ़ने और योगदान करने की प्रतिबद्धता का एक संयोजन है।

अपनी प्रक्रिया में चयनात्मक होना याद रखें क्योंकि आप अपने अगले नियोक्ता का भी साक्षात्कार कर रहे हैं।

मैं

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